Aanpassingen overeenkomsten met all-in salaris
Wat is een all-in salaris?
Een all-in salaris betekent dat je vakantietoeslag en -dagen elke maand als onderdeel van je brutoloon ontvangt. Hierdoor ontvangt de werknemer geen apart loon tijdens opgenomen vakantiedagen en geen eenmalige vakantie-uitkering per jaar.
Waarom moeten de overeenkomsten met een all-in salaris aangepast worden?
Een all-in salaris kan risicovol zijn als het niet goed schriftelijk is vastgelegd. Werknemers kunnen mogelijk alsnog aanspraak maken op vakantietoeslag en vakantiedagen, wat kan leiden tot hoge kosten, dubbele betalingen en zelfs rente. Als de Europese wetgeving strikter wordt toegepast door Nederlandse rechters, kunnen organisaties met verouderde loonconstructies te maken krijgen met aanzienlijke financiële gevolgen. Zelfs omzetloon kan onder deze constructie vallen, waardoor je risico’s nog groter worden!
Hoe wordt het aangepast?
De deskundige P&O-adviseurs van InPraktijk staan klaar om je te helpen met het aanpassen van bestaande arbeidsovereenkomsten. Vaak kan dit eenvoudig via een addendum, maar soms is een volledig nieuw contract nodig. Daarnaast zorgen we voor heldere communicatie naar je medewerkers met een speciale informatiesessie, waar alles duidelijk wordt uitgelegd. Bovendien ontvang je een handig rekenmodel om het nieuwe omzetpercentage eenvoudig te berekenen.
Welke korting krijg ik als InPraktijk-lid?
Als InPraktijk lid krijg je uitgebreid advies en alle benodigde documenten voor slechts €240,- excl btw. Ben je lid van Werkgeversvereniging Fysiotherapie of wil je lid worden, dan betaal je slechts €199,- excl btw.
Ja, ik wil graag deze dienst afnemen
Wil je profiteren van de vele voordelen van InPraktijk?
Wil je gebruikmaken van onze exclusieve voordelen? Neem dan vandaag nog contact met ons op en ontdek hoe het InPraktijk lidmaatschap jouw fysiopraktijk laat groeien!
